工作满意感与安全伦理

    一、安全管理的伦理价值观

    影响安全管理环节的因素很多，由人所构成的复杂的社会心理系统，对安全管理的影响很重要，各成员间的价值观、心理因素等各异，并不断的变化，因此管理的方法和手段应注重安全管理的伦理价值观。

    二、安全生产要重视人的心理需求

    人作为生产活动的主导因素，重视对其的需求满足是必然的。

    现代的企业安全管理也必须体现出以人的因素为中心的特点，应了解员工特殊的需求，按照他们的特点安排到安全管理活动的运转中来。

    三、工作满意感

    1、指在工作环境中一个人工作价值的实现产生的愉快的感情状态

    2、员工工作满意度重要意义：

    （1）可以诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石

    （2）提高员工满意度是企业发展的重要目标

    3、员工工作满意度的评价作用体现在：

    （1）帮助企业进行组织诊断

    （2）影响企业的未来绩效

    （3）保障员工的心理健康

    （4）保障员工的心理健康和提高员工的工作质量

    四、员工满意度的调查方法

    1、单一整体评估法

    只要求被调查者回答对工作的总体感受，简单明了，是一种包容性更广的测量方法。但无法对企业存在的具体问题进行诊断，不利于管理者改进工作。

    2、工作要素总和评分法

    将员工满意度划分为多个维度，通过员工对薪酬、晋升、管理、工作本身和公司群体的满意度等级评定，得出企业员工满意度的结果。它操作相对复杂，但能获得更精确的评价和诊断结果

    3、员工满意度的测试工具

    一般采用量表法，如MSQ（明尼苏达满意度量表）。国内一般用员工满意度调查表并辅以进一步的访谈来测量。

    五、工作满意度的影响因素

    1、挑战性的工作

    充分利用员工的技术和能力。中度挑战性条件下，大多数员工会感到愉快和满足。

    2、公平的报酬

    3、支持性的工作环境

    4、融洽的同事关系

    5、人格与工作的高度匹配

    当人格与工作高度匹配时，员工对自己的才能和能力能更好的评价，更可能在工作中获得成功

    六、安全伦理对安全生产的影响

    安全伦理可以规范约束员工及企业的管理行为，更好的组织生产经营活动，顾全大局利益，实现安全生产，有利于社会的总体和谐发展。

    构建企业安全伦理文化，有利于企业安全形象的塑造及安全文化的建设，也对构建安全有序的市场经济秩序，建立安全稳定的和谐社会有着十分重要的意义。