安全心理与伦理问题及对策

    一、安全生产事故的心理与伦理问题及其原因

    1、从业人员从事岗位的危险性

    2、相当一部分从业人员在安全健康没有充分保障的劳动条件下工作

    3、从业人员缺乏自我保护的意识和能力

    4、普通从业人员权益保障乏力

    （1）劳动合同签订率低。

    （2）用工合同有关职业病防治要求的条款是空白。

    （3）从业人员安全意识薄弱。

    （4）教育培训机制不健全。

    （5）突发事故应对能力不足。

    二、国际安全管理体系的安全伦理观

    1、职业安全健康管理体系（OSHMS）

    确定从事管理、执行和验证的工作人员的作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。

    2、健康、安全与环境管理体系（HSE）

    HSE管理体系是三位一体的管理模式。H代表健康，S代表安全，E代表环境。该体系明确了企业的主动承诺。

    3、社会责任认证体系（SA8000）

    它是一种以保护劳动环境和条件，劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。

    三、安全伦理的构建对安全体系的建构需要采用科学的方法，加强安全伦理观念，提高安全管理水平。

    1、确立“安全为天”珍惜生命的企业安全伦理理念。

    2、树立企业安全伦理共同体意识。

    3、建立“他律”与“自律”相结合并注重的安全伦理制度模式。

    4、提升企业安全的道德境界。