超现实的电工行业现状 看完你需要做这些改变

   作为承担企事业单位安全正常用电的工种，我们广大电工从业者一直都是生产生活中必不可少的工种之一。随着社会发展以及用工观念的改变，我们电工同行们所面临的从业状况，较之早前也同样发生了巨大的变化。突出表现为以下四个方面：

   一、一岗双人多变成了单人单岗

   为了安全操作起见，我们电工（尤其是维修电工）在作业时普遍实行“一人操作 一人监护”的工作制度。可当下实际情况中一部分微小型企业，为了压缩用工成本减少经济负担，而大量采取单人单岗制！许多同行对此不由发出了：干活时，能给安排个非电工人员帮忙就不错啦 的感慨。显而易见，这种用工制度给我们电工从业者带来的安全隐患不言自明！

   二、退休返聘人员抢饭碗

   作为一个辅助工种（至少大多数企业管理人员这么认为），当下我们电工从业者的薪资报酬那是普遍不高。可就是这种薪资水平，我们以后恐怕也会不保——当下不少用工单位，为了进一步压缩经营成本，而使用极低的报酬广招已退休的电工前辈。这部分退休返聘的前辈，由于有铁打的退休金做后盾，抱着多赚一点是一点的理念，那是相当愿意继续发挥余热的！如此这般，我们这些在岗电工从业者要想要求加薪，可要三思而行喽！

   三、现在会接线会更换便是好电工

   由于生产资料的极度充足，加之单位对生产效率越来越看重，早前要求我们从业者具有较高的维修技能水平则越来越被淡化——考虑到维修过程中所耽误的时间，大多数企业是要求电工做直接更换处理！这就解释了，为何当下不少同行只会接线、更换操作的原因所在。

   

   四、技术等于收益  可是学海无涯

   三十年前会家电维修的个体同行发了家；二十年前搞软启动、变频器维修的同行致了富；十年前搞网络、监控的同行也赚了个盆满钵满；今年会编程搞软件的同行凭借口罩、头盔机也买了房子置了车！比起笔者这种拿“死工资”的电工，上面提及的同行无疑是我们电工当中的佼佼者。羡慕他们成功的同时，我们更应看到他们为了提高技术水平而付出的汗水。电工工作本身就是一门与时俱进，需要不断学习进步的工种——要想赚钱除了看准时机外，更要抓好技术水平的“提前量”！