听电工资深人士谈 何种类型的企业才值得你留下

     接下来要说的第二种企业，虽然管理人员拥有专业知识，但电工团队内部却派系林立，勾心斗角现象严重——遇到问题不是共同探讨交流，而是彼此推诿扯皮，甚至是坐等他人出丑！因此面对这种企业，如果你还想着提高技术，有所进步的话，还是尽快另谋它就为好。
     列举完上面两种让电工从业者（也是迫使电工同行辞职的两大主要原因）“步步惊心”和“邪念丛生”的反面典型，X总紧接着给出了适合我们电工从业者的三大类企业。首先值得大家优先选择的企业是，拥有确保我们电工从业者人身安全的软硬件实力，并能在实际工作中认真贯彻这一理念的企业。要是所应聘的企业连一双绝缘鞋都不舍得给你的话，你觉着有留下的必要吗！
     其次，拥有一个积极向上能共同学习进步氛围的企业，也是决定你去留的关键所在。X总对这点是深有感触，为了能为将来长足发展打下技术基础和建立人脉关系，他曾在这种氛围的单位工作八年。按照他自己的说法：在这种企业中那怕拿的薪水少点，但学到的专业知识以及其它收获，是很难用具体的金钱衡量的！最后推荐给大家选择的一类企业，则是同我们电工技术有密切关联的电气设备生产厂家。这部分企业大多会为入职者，提供专业系统的技术培训，而这正是想长久从事电工工作同行们最为缺少的！X总在创业之初，为了学到伺服控制器的第一手资料，曾在一家工控设备公司工作一年。