年尾临近,一年一度的各行各业大跳槽即将拉开序幕,在群里我也看到好多有换工作意向的同行,令人不解的是,准备跳槽的同行,首先抱怨的不是工资待遇低,而是烦,各种烦,我印象中的跳槽大多是因为待遇低,这个现象不单存在电工行业,但这次电工行业有一次有点例外,因为离职的主要矛盾都并不是是集中在这块,却呈现另外一个特点,那就是一个字:心烦。 工资待遇为什么未被放在第一位呢,是同行们不在意吗?当然不是,第一,电工杂活太多,导致烦,第二点就是电工待遇透明化,小范围跳来跳去,待遇差别不大,这也就很好解释电工跳槽为什么不把待遇放在第一位了,因为待遇差别化太小。 说到待遇差别不大,就引申出另一个话题,那就是电工辞职为什么很少有真诚的挽留,工资是衡量职业价值的最直观的表现,待遇如果不高,第一,行业队伍人多,有千军万马的趋势,第二,入行门槛太低,第三,九行业整体人员拥有的技术储备不丰富,换句话说,储备的技术还不具备卖高价的价值。很长一段时间以来,先进科技普及相对缓慢,这个时差让电工行业混进一部分水军,在浑水摸鱼,一些单位的小电路故障,有点常识的人就上去应付一下,久而久之,电工队伍里半路出家的人越来越多,他们由兼职电工做起。 这个过程,让个人和单位都得到实惠,却扰乱了电工行业本来秩序,那就是电工越来越多的被安排各种各样的活,当真正成为一个电工再想摆脱这种现状时,用人单位已经被宠坏,领导层惯性思维很难再改变,走了大不了再招,与个人而言,也只是从一个干杂活的电工环境跳到另一个干杂活的电工环境,这形成了一个闭环,所以整体环境并没有改善,电工离职就不会遇到真诚挽留!
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GMT+8, 2021-12-6 20:44