都说电工工资低 学习才是可持续的解决之道

中国富豪中，一大部分是高学历人员，曾经在政府里当领导，通过运作把公变成私，这种事没点知识储备做基础行吗？还有一些本身就是行业翘楚，技术做到一定程度，名声，能力，眼光，胆识，人脉，万事俱备，所以他成功了，起点低的，学历低的，所谓初中毕业创业成功的也不算少，无一例外的是，不管是在创业时还是守业时，他们都在不停的学习，而且学的比在学校里更多更辛苦，或许当老板的第一学历不高，那不过是历史原因，绝不能理解为学历低好创业。
在选择工作的时候，会因为自身条件不是很好，而选择一个好的学习机会，放弃对薪资待遇的要求。说白了，就是能学东西不嫌钱少。首先要肯定的一点就是这么做比较实际，有所求就要有所舍，对于现实也不能期望太高奢求太多。
毕竟你不能指望技术学好了单位会主动给你涨工资，多半也是换个地方再谈，这种事其实是个双方吃亏的结果，于用人单位来说，真重新找个有技术的，工资不会低，要担负对方不能胜任工作的风险，新入职还要适应期，钱没少花，事没多办；另一方面，于电工来说，虽然有了技术不怕找工作，可重新适应一个企业氛围和工作环境，重新搭架人脉梳理人际关系也需要时间，不划算。
电工们你想过为什么工资不高么？

1.看学历
不管过去还是现在，电工的起始学历都不高，不夸张的说，初中毕业就参加电工培训考电工证，也因为这个原因，电工队伍的整体学历也不高，你或许会说学历不等于能力，不等于产生的价值，但在中国这个环境里，学历低就意味着路窄，就意味着得不到更多的机会，这个应该都明白。
2.再看能力
能力是个笼统的词，我择出技术能力、管理能力和公关能力来说，电工是搞技术的没错，但有些同行以为证上写个特殊工种自己就真的特殊了，抱着个技术就不管不顾了，连上下级关系都处理不好，更别说同事之间，对于在这方面有所动作的人很是不屑，认为那是谄媚，是拍马屁，结果呢，为人所不齿的谄媚拍马屁倒成了你的上级，比你工资高，心里有十二万分的不平衡。
再说管理能力，现实中差不多每个人应该都遇到过，施工或者维修的条件不具备，怎么办？等，等条件具备，等上级去创造具备的条件，这不算错，也不算消极，但绝对不是上面想要的，管理工作就意味着脑袋里装了很多的事物人，你上级焦头烂额的时候绝不希望你给他制造更多的麻烦，在他问你之前，多打几个电话，跑几个部门，把事解决了，这也是一种提升两者关系的公关能力，所以，打关系绝非一味的谄媚，真正有能力的人，等着对方笑脸贴上来。
3.看发展
再说发展，说电工就业面广应该没有疑义，建筑工地也好，工厂设备维修也好，产品售后也好，包括在配电室里睡觉的，小区里到处转悠的，都是电工，而且经常跳来跳去，可说有了电工证，电工这条受学历限制本来很窄的路突然变宽了很多，工地上只要不怕累，一个月大几千有木有，设备维修技术好的一个月大几千也不是不可能。有点抛家舍业的感觉，但收入绝对可观，看配电室工资低，上一天休两天的谁还没个零活干干，舍得付出，电工本来不比谁差。这有人就说了，哎呀，也就挣个死工资，发不了财，呵呵了，如果说考公务员，当领导，去创业是一条发财之路，其实当电工也是。