年终奖和13薪的区别

年底跳槽，年终奖怎么算？
年前离职员工到底能不能拿年终奖？专业律师表示，中途离职员工的年终奖，需要区分情形对待。如果用人单位与劳动者双方约定预留一部分年薪在年底时发放，则预留的部分在性质上属于工资，单位无正当理由的，应足额发放；如果双方约定的年终奖发放条件是完成一定工作业绩，单位应按员工完成的工作业绩确认年终奖的发放数额，而与离职时间无关；如果用人单位为了防止员工跳槽，将年终奖发放时间推迟到次年年初或春节后，无论员工是否已经离职，符合发放条件的，仍然应当发放。
律师建议，如果劳动者想保护自己的年终奖，应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行更加细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。