国家电网市局和县局待遇相差大吗

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一个是市局，一个是县级两个单位在行政等级上就差这一个级别，所以说薪水肯定是有差距的，但是差距有多大？具体以什么划分，咱们仔细来看一看。

工资的差别主要看两个方面，一个是岗位等级差别，另一个是工作性质差别。

我们先来说一说岗位等级差别这个。就用我身边的例子来说一下吧，市局单位和县级单位的工资有多大差别？

同事小张是咱们部门的一个班长，班长的话在市局其实就是属于一个股级干部，那其实我们的小张就可以同类对比到县级单位的主任级别。相当于说市级单位的班长对标县级单位的科级干部主任级别的人物。

同理，我们往上推，那么市局单位的主任也就是科级干部，对标的就是县级单位的领到班子或者是一把手。

换句话说，市级单位和县级单位的工资待遇差距就在这个地方。因为国家电网其实是以岗位定工资的，就是说你多少岗位拿多少工资。

接着我们说一下工作岗位性质关系，主要是从搞生产和搞管理这两个方面来说，通常来讲搞生产的和搞管理的同一岗位等级的人，搞生产的基本上工资会多一些，因为现在工资绩效倾斜生产一线人员。举个例子，同为十八岗的生产一线班组人员和干管理的办公室人员，通常情况下干生产的会比干管理的多500左右。

经过以上两个方面的讨论总结，可以看出市级单位和县级单位的工资差距其实很大的，这么说吧，同一岗位的两个人，一个在市级单位，一个在县级单位，那么他们的工资可能会相差1000~1500左右。

当然以上只是仅仅从工资方面来考虑，其实市级单位和县级单位差的不仅仅是工资，而是一个平台，一个机遇，一个自我发展的舞台。

在更高的平台，你才能有更大的机会去发展，所以说大家有机会进市局单位就不要进县级单位，有机会进省级单位就不要选择市级单位，表面看只是工资差异的问题，而实际上是整个职业道路发展的根本。

同样是同一年年进来的两个人，一个在市级单位，一个在县级单位，很可能市级单位的这个人的起点，就是县级单位那个人的终点。