企业电工为何都抢着提干做管理人员

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    电工原本做为一门技术工作，从业者收入高低凭的是手下技术水平的强弱，当然这种想法只能用一厢情愿来评价，尤其对于单位电工从业者来讲更是如此！至于为何有如此结论，且待笔者由本单位的情况为大家一一道来。
    话说现在绝大部分的企业，为了便于管理和“能在关键时刻顶上去”，于是乎类似电工班组长、电工股长、电工正副科长甚至电工部长等管理人员便应运而生！由于这些带“长”字的属于管理人员，所以无论是收入还是福利都会比普通电工从业者高很多——本单位一名电工股长月薪是普通电工的两倍！再加上平时基本都是办公室一坐，手机电脑一开便是一天，于是这种管理人员便成了普通电工从业者梦寐以求的所在！于是乎拉关系、吃吃喝喝等非技术竞争手段便轮番上阵。无奈部分出身于电工队伍的管理人员，一旦上位成功便颇有“我胡汉三又回来了”的心态，对待昔日工友是龇牙咧嘴嚣张异常！当然凭技术打脸这部分忘了出身之人的事件，也是不时上演！
    本单位年初由于行情转好，老板高兴之余便将自己的亲戚朋友统统提干——我们六个人的电工队伍，居然给安排正副部长各一名，电工技术员两名！这四人中三名是老板的侄子，属于电工门外汉，上班就是来度假拿钱的。只有那位老板表外甥女婿的电工副部长在我们电工队伍中干了不满一年，于是乎成了电工管理团队的实权人物，对我们六人是横挑鼻子竖挑眼！为了能让他长长记性，打脸他的想法便在我们六人中达成共识。
去年年底本单位新投入一条自动化生产线，但在今年五月份该生产线当中的plc（三菱FX3U系列）、三台变频器以及六套伺服控制器全部报出异常代码，整条生产线停摆！看到这一情况后，新上位的四个管理员借故躲出去三个，将平时自吹电工技术“谁都不服”的电工副部长推到了前面。这副部长看了一眼故障现象，心知无法搞定便严厉斥责我们平时不注意检修保养，并让我们抓紧时间维修不然罚款……。既然如此，我们六人便装模装样的检测——鉴于故障现象，此绝非设备硬件系统损坏所致，而是生产线厂家为了拿到工程尾款而在PLC程序当中设置的“陷阱”（该情况本人会在日后同大家分享）！要说这种情况，凭实力本人以及其他一位同事都可以设法搞定，无奈面对如此无知且嚣张的上级和公私不分的单位，再加上职业道德使然，所以我们都表示该故障现象极为奇怪，不知如何处理——要不请副部长教教我们！一看我们六人均是同样的回答，这电工副部长便不再指手画脚当然更不敢上场处置！在拖了两天后，生产线设备厂家才来将PLC程序调试好——至于工程尾款恐怕早已到了对方账上！

    如果各位同行认为该事件就此结束，那就大错特错了！待生产线恢复正常后，老板召开大会对电工四名管理人员提出着重表扬：攻坚克难、亲自上场搞检测等等，各种溢美之词绝对让大家能刷新三观！大家说就这种厂子，我们普通电工还能干的住吗？
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