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职业生涯的第一步,基础,就是"全面认识自己"。接下来,第二步,职业生涯规划的核心,就是"作 好职业调查"。
在这里,我有一个人的意见,想和大家探讨:人,每个人,不可能只有一份工作适合你。适合你的肯定是一类工作,或者更多,是几类工作。打个比方,就好比你到了豆蔻年华,想去找男女朋友,那你要找的,肯定不是某一个人,而是某一类人。这个观点大家认同吗?比方说,你,想找一个女朋友,那在你的心里面,就想好要找一个大眼睛,长头发,性格开朗的,身材苗条的,爱好体育活动的,喜欢小动物的女孩子。你要明白,其实,像这种类型的有很多。是不是,各位?所以说,在工作的选择上,你也会遇到很多个选择。如果有时因为客观原因,失去一个工作,真的请不必太在意。
有时侯,我有一些小朋友,他们失恋了,来找我倾吐心事。我经常对他们说的一句话是:记住"三草经"。什么是三草经呢?有些朋友可能知道的——兔子不吃窝边草;好马不吃回头草;天涯何处无芳草。这个三草经,我觉得几乎也可以用到我们的职业的选择上。第一,兔子不吃窝边草,我个人建议,我们的年轻朋友不用去朋友介绍的、亲戚介绍的,或者有朋友、亲戚在的公司里做事。我更加希望,他们能够用自己的实力去开拓自己的职业生涯。第二。好马不吃回头草,我同样做一个个人建议,当初我们既然选择离开,我们的就不必要重新回去。你一定可以找到一些同类,或者更加值得你去的职业。所以,第三点就是天涯何处无芳草。大丈夫何患无妻;我们也不担心没有好工作。
那么,做职业调查做多少个呢?我的建议是:3个。在根据自己的个性、兴趣等确立了职业方向之后,我们需要针对自己所感兴趣的三个职业进行市场状况调查。我知道,有些朋友,他有抱负,有思想,有能力,也渴望成功,但是他没有成功。很多原因,其中有一个关键的问题:没有做对事情。
我给大家三个词,大家想一想这三个词有什么不同:做事、正确地做事、做正确的事。做事,仅仅是劳动,能使我们有可能温饱;正确地做事,我们把他理解为做事依照一定的规范,可能会有效地解决一些问题,使你的工作有了一定价值;但惟有做正确的事,才有可能成功。是不是如此呢?我们要做职业的市场调研,是为了了解什么是正确的,值得我们去做。在这个方向的基础上走,我们才有可能看到成功的彼岸。
这就是今天和大家分享的第二个重点,也是职业生涯规划的一个核心:"作好职业调查"。
最后一点,也是最为关键的一点,我认为是"做好阶段性计划"。中华人民共和国1949年成立至今,已经做了11个五年计划。国家发展要做计划,我们岂能不做乎?国家发展做五年计划,那么我们个人做职业生涯规划,要做多少时间呢?我的建议是要有两个计划,一个是短期的,一个是长期的,这两个计划互有关联。
接下来,我要请问大家,诸位平时有做计划的请举一下手。恩,我看到几乎有一半人是举手的。接下来,我会把话筒交给大家,让大家来说说自己的做法。
1. 阶段性计划
家人1:三个月到半年。比方说在这段时间内,必须要完成的一些事。包括要去考一些证书,必须要读完的一些书,我会阶段性的完成。
家人2:我的短期计划是三年,我会在三年内考出研究生。至于长期计划,我暂时不做,因为我觉得可能三年后会有很多变化,我暂时看不到这么远。
家人3:我的短期计划是两年,长期计划是六年。我的终极目标是成为一个复合型的人才。因为我觉得,复合型的人才无论到哪里,无论什么时候,都是被需要的。我准备在六年里面跳三次槽,(笑声,掌声)尽量多了解不同性质公司的工作流程。
家人4:我的短期计划做到每周,长期计划做到十五年到二十年(惊叹声)。为什么要做每周计划,比方讲,我这周规定自己看完这本书,我会细化到我这周看这本书,每天看多少页,几分之几。我可以把握每天的工作进度都在我的掌握之中。那为什么要做这么长期的计划?因为,我知道,我的计划没有这些年是达不到的。我从小喜欢睡懒觉,不喜欢朝九晚五,所以,不管我去企业里做事也好,读书也好,目的都是为了做一个自由职业人,做一个自由讲师而在积累基础。
2. 关于工作和公司的关系?
个人意见:只有滥公司,没有滥工作。公司本身有好坏,但工作内容本身没有好快。所以,无论如何,一但你选择进入一家公司,至少要做够半年,如果做不够半年,做一个月,两个月,那么纯粹是在浪费时间。
3. 关于跳槽和坚持的关系?
个人意见:跳槽一定有代价,一定有损耗。25-30岁前,多挑槽,不伤元气,可以帮助了解自己。但30岁之后,一定需要沉淀,需要积累。跳槽的目的不全为了收入,要看到背后的能力发展机会。
4. 关于潜力和行为的关系?
个人意见:500万实验是一个小CASE。问题在于,大家相信自己有潜力,但又很懒于开发自己的潜力。说明执行的重要性。"无志之人常立志,有志之人立长志"。
5. 职业危机和瓶颈的问题?
个人意见:职业危机一般发生在有一定工作经验的人身上。当你发现瓶颈的时候,其实就是你上升到某种程度,但能力不足够撑开瓶颈。如果能给自己多加一点附加值,比方知识水平,和能力,就可以突破瓶颈。
6. 价值观的问题。
个人意见:追求符合自己价值观的职业。
最后,我送给在座朋友一句话:"When youare over 30 years old ,you , will never get older but wiser"。就是说,当你年过三十,你就永远不会再老了,你只会越来越聪明。我谨把这句话送给在座每一位还没有三十岁,以及已经过了三十岁的朋友,祝大家在自己的职业生涯中找到自己满意的位置,找到真正的快乐!
1.确定志向。
志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯中最重要的一点。
2.自我评估。
自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3.职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括:
(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4.职业的选择。
职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:
(1)性格与职业的匹配
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5.职业生涯路线的选择。
在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:
(1)我想往哪一路线发展?
(2)我能往哪一路线发展?
(3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6.设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。
目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
7.制定行动计划与措施。
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体,以便于定时检查。
8.评估与回馈。
俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。 |
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