大家都来谈谈电工工资

admin

很多坛友都谈工资，或电工的钱途。大家也发现技术高的工资并不一定高，技术平平或刚干电工的工资却高。
举个例子，今天一个朋友问我天车小车在一档和五档速度一样，他哪里电工段长修了好几天了，还在看图纸。问我怎么修，我告诉他修的方法几分钟找到了故障原因。这个段长月薪一万三。朋友说他只会看图纸（河南某新扩建钢铁企业）。
为什么呢，我谈谈我的看法。
1、工资多少的最主要基础，看你所在企业生产经理的工资，你的工资不能超过他，可以超过车间主任，上面说的那个企业生产经理年薪超过200万，你说他下面的技术骨干工资能低吗？你的老板一年才挣20万，生产经理月薪5000，你的工资能高吗。
2、机遇，去月薪3000的面试没成功，去了8000的企业面试成功了，干了几年班长辞职，你接任了，这都是机遇。
3、人脉，这个不用说了，都能把你气死。
4、本企业技术，这个技术和大家说的技术应该一样，就是在本企业本单位的技术，一个企业有成百上千个电工（我们公司不大有一百来个），你技术最好，那么一定会慢慢被发现被认可被提升。（这个技术好要老板和经理都知道，不是你的小班组，你的技术老板知道吗）
5、区域技术就是你的知名度，你的技术很好在一个地区或某个行业，提起电工来说第一个想到的就是你，假如在某县不论那一个企业设备修不了就去拜访你，小区电梯修一天修不了请你一去几下就好了，灯泡好几个人弄不亮请你几分钟亮了。有了这种情况你还用找工作吗？还用发愁工资吗？为什么有聘请这个词？记得刚当电工的时候我们镇有两个电工，人们用刀闸启动电机时，他们会用接触器，人们会接触器了，他俩会启动柜了，现在想起来很简单，可那时技术很好，结果两个企业聘请他俩月薪600，在万元户的年代，600是无法想象的，就是吧里最老的电工那时能挣300已经了不起了。
7、通过干电工，掌握其他技术，逐步转行，通过能说会道，等到晋升。一个同乡就是普通电工，技术不高，通过机遇当了段长，再通过了解生产工艺，能说会道当了生产厂长年薪几十万，这是真事，在徐州某钢铁企业。
所以说，干电工是有发展前途的，不仅能买得起楼，车，还能会过得更好，当然发财是不可能的。
通过上面个人经历可以看出个人工资低是因为个人原因 ，技术高只是自己自我感觉，走出厂门口有人知道吗，干了几十年不长工资是你所在企业和你的技术已经落后了，工作不好找是因为你没找到需要人的企业，区域限制了你的工资你不走出去（上面说的那个企业技术不高的干了段长一万三，还缺个6500的班长，让我从下面找个结果都是宁可在家挣3500也不挣6500）。在论坛里发现最可惜的就是那个叫什么什么都会的，技术很全面，干物业工资很低，受区域很行业限制，当然这样人很多。
原贴转载自——电工吧

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电工的维修经验，不是靠纸上谈兵，要有多年的维修经验，靠理论是行不通的，应该说理论联系与实践相结合。

王栋春

楼主说的不错，可是我们这个小煤窑却恰恰相反，我们这个县里每年都要举行维修电工技能大赛（涵盖电工电气配盘、电子焊接和原理分析、PLC编程）可是我们这个拥有40多个电工的单位就我一个残疾人年年参加，而且每年都能名列全县前10名，可是我们这个公司的领导却对我说我的成绩没有可比性，操，我就纳闷了，老子年年考三门难道就不如那40多个年年一成不变考接线工艺（就是往接线柱上压线的）电工吗？结果每年我都拿不到奖金，领导有次喝醉了给我说，你就是有本事也不会拿奖金的，因为你没有给领导送礼，:@:@:@:@我日

高三流水

  说的有点道理 技术是一方面 机遇又是一方面 自己努力也是一方面   我终结了一个经验 ；这个企业给的工资不高 我就换个企业  虽然不怎么稳定但是工资却上去了 技术也学到了。何乐而不为。

淄博伟源电子

公司主导产品为微型精密电流电压变换器（互感器）、电表专用互感器、电动机保护专用互感器、零序电流互感器、霍尔传感器、变送器等，公司产品型号有50多种，除了应用于电力、铁路通信、厂矿的电力测量、设备保护、仪器仪表等需要点量隔离测量的场合外，还深入到化工、油田等众多领域。公司的产品以体积小，性能高，可靠性强，规格全的特点以及高质量的服务来满足客户的需求，深得用户信赖。本公司于2013年1月通过ISO9001:2008质量管理体系认证。


联系电话：0533-31874487

di1820

楼主说的很透明，社会各种现象都总结出来了。

佳友水电

技术就是力量，有本领自然可挣高薪！

gong0728

楼主的话一针见血，当面社会的各种现状呀，机遇和努力都很重要，赞。。

曦逸哥

电工的工资真的不高，低不成，高不就的。