“无证上岗”惹的祸？

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    最近，总是有人在质疑：持证有必要吗？有很多人经验丰富，能力有强，不持证同样干的很好，是不是不持证也没有什么影响？

    答案是否定的。

    那么，现实生活中“一人多岗”、“一专多能”的活生生的例子还少吗？会有什么问题呢？

    当然有问题啦！

    其实大家心知肚明的一个事实就是：“偷偷干了，但千万不能别出乱子”。但是，只要干活，哪有百分百的保证不出问题呢？一次次侥幸的背后，其实暗藏的是无尽的“隐患”和凶险，不管是对自己，还是对我们自己的企业。

    近日看到几篇报道再次敲响警钟：某应急管理局“无证上岗，这家企业被罚一万元！”、“11名电焊工半数为无证上岗，浙江一企业负责人被拘留”……

    全国各地朋友圈流传的越来越多的类似“无证上岗惹大祸”的文章引起了大家的关注，也说明应急管理局开始在这个领域开始“整治”：

    先是浙江省宁波市某安监所在进行例行检查时，发现一家企业11名电焊工中，半数电焊工为无证上岗，安监所已立案处罚，企业负责人被公安机关治安拘留！并对企业负责人开展调查……

    接着，有见湖南应急管理局执法人员对长沙某机械制造公司进行安全检查时发现，该公司2名特种作业人员（焊工）未按照国家有关规定经专门的安全作业培训进行上岗作业，执法人员现场责令该两名员工从危险作业区域立即撤离，并对该企业罚款人民币壹万元整的行政处罚！

    ………………

    这些事情或许每天我们都会遭遇，或者都在“偷偷摸摸”的干！其实大家是明白的,是“违法违规”的！

    众所周知，特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业，包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等等，都是需要经专门的安全作业培训、取得证书才能进行上岗作业。

    如果特种作业人员无证上岗，违反了《中华人民共和国安全生产法》，就会被罚款！所以，特种作业人员无证上岗是法律法规不允许的！

    那么，对于企业老板，聘用“无证人员”又有什么危害呢？聘用未取得特种操作证的员工造成事故，企业主要负责人是否会受到相应处罚？

    查阅，刑法已有相关规定：

    【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

    【强令违章冒险作业罪】强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

    总之，作为特殊工种或企业管理人员，都应明白一个道理：

    一是按照国家有关规定经专门的安全作业培训、取得证书，

    二是持证进行上岗作业！

    各位觉得呢！